北京招聘

职位描述：
岗位职责:
1、协助上级实施职位分析，编制和修订各岗位职位说明书，指定人员编制；
2、落实公司人力资源发展规划，确保规划顺利实施；
3、组织实施公司人员招聘，引进公司所需人力资源；
4、管理并维护好现有招聘渠道，根据公司招聘需求开拓新的招聘渠道；
5、协助上级进行人才储备体系和人才梯队的建设；
6、指导和帮助公司完善人力资源相关制度，提高公司管理水平；
7、公司企业文化、价值观及员工关怀等工作；
8、完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1、4年左右人力资源管理工作经验；
2、至少2年以上互联网相关行业招聘、制度管理工作经验；有绩效管理经验优先
3、有过互联网公司制度制定和管理工作经验者优先；
4、有过互联网公司企业文化、员工关怀工作经验者优先；
5、良好的口头和书面表达能力；
6、良好的沟通协调能力；
7、学习能力强，适应能力好，具备耐心/细心的品质；

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