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电力行业客户经理

远光软件股份有限公司

  • 公司规模:1000-5000人
  • 公司行业:计算机软件

职位信息

  • 发布日期:2017-03-25
  • 工作地点:昆明
  • 招聘人数:2人
  • 工作经验:3-4年经验
  • 学历要求:大专
  • 职位月薪:6-8千/月
  • 职位类别:客户经理/主管  大客户管理

职位描述

职位描述:
岗位职责:
1、推动四大发电、两大辅业、地方电力、四小机构(国华、国投、华润、中广核)、神华集团市场营销机构经营单元的建设和规范化管理;负责上述市场经营、业务推进的总体管控和推进工作,根据经营状况发布推进措施;重点对上述市场基层单位进行拓展推进,对地方电力市场及项目标杆进行重点支持和推进,实现市场经营的突破;负责与机构经营团队进行深入、及时的沟通,收集、反馈并协调解决相关困难。
(1)负责指定区域在上述市场的业务推进,推进指定区域建立可持续的销售模式,推进销售过程管理的规范化;
(2)收集指定区域在上述市场具有创新性的需求和理念,实现指定区域的推广突破和模式复制;
(3)对指定区域的业务及项目进行指导,支持、服务,协助指定区域一同解决在营销推进过程中遇到的困难和问题;
2、负责对接公司行业事业部、区域和子公司,联动多方资源助力营销,帮助营销机构提升业绩;
(1)与行业事业部、产品部门联动推进区域上述市场形成突破,组织举行相关产品营销推广活动;
(2)协助直接上级完成领导下达的任务和配合直接上级完成小组内的日常管理工作,并可根据工作需要接受临时调动和长短期国内出差安排。
3、根据公司市场战略,完成销售任务并按时回款。
4、对新老客户进行实时分类管理,挖掘客户需求,拓展应用领域,为客户提供服务。
任职要求:
1、全日制专科及以上学历,市场营销、企业管理、电力相关专业优先;年龄25~35岁,具有2年以上财务软件行业销售经验或电力行业销售经验,特别优秀者可适当放宽条件。
2、对销售工作兴趣浓厚,具有敏感的市场洞察力、较强的客户开发、维护能力。
3、有电力行业客户资源、EAM及管理软件销售经验、电力行业产品销售经验,具备一定的电力业务知识,精通软件行业顾问式营销者优先考虑。
4、具备一定的组织协调能力。
5、具有以下特质:优秀的沟通表达(口头与书面)能力与技巧、逻辑分析能力及学习能力,客户导向能力和客户服务意识强,敬业、尽责、敢于承受压力乐于挑战。
工作地点:云南

职能类别: 客户经理/主管 大客户管理

关键字: 渠道销售

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公司介绍

    远光软件股份有限公司(股票代码:002063)是国内主流的企业管理和社会服务信息系统供应商,专注大型企业管理信息化30年,长期为能源行业企业服务,助力企业效率、效益持续提升。

    公司总部位于珠海科技创新海岸远光软件园,设有珠海、北京、武汉3大研发中心、1个博士后科研工作站,拥有13家下属公司,以及遍布全国31个省市的分支机构。

    公司是国家科技部认定的国家火炬计划重点高新技术企业,自2003年起持续被国家发改委、工信部、商务部、财政部、国家税务总局联合审定为“国家规划布局内重点软件企业”,拥有计算机信息系统集成及服务一级资质。

    在互联网+、电力改革、数字中国、国企改革、智慧能源等新时代机遇下,公司凭借先进的云计算平台,引进物联网、移动互联、大数据、人工智能、区块链等新兴技术,以集团管理、智能物联、智慧能源、社会互联等四大业务领域为重点,精研软硬一体化整合应用技术,为能源、航天航空、高端装备、冶金冶炼、轨道交通等大型集团企业提供全面的行业解决方案和服务。
    
    公司始终坚持自主创新,生产经营的软件产品和硬件产品拥有自主知识产权。在技术上和市场上,公司还与国内外知名企业、机构、高校建立了密切的战略合作联盟。

    未来,公司将秉持“软件推动进步,创新引领未来”的理念,推动社会商业进步。

    远光软件秉承尊重知识,尊重个性,唯业绩,不唯资历、不唯过去的功劳的用人观,推崇工程师文化,讲究开放、学习、共享、协作、和谐的工作氛围,坚持以人为本,注重员工关怀。 我们诚挚的邀请和感谢您加盟远光。公司将为您提供:
    1、职业发展双通道:提供管理和专业技术双通道,并配套健全的培训体系,促进员工职业成长,提升职业竞争力;
    2、富有竞争力的薪资和福利待遇,社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)+意外保险+公积金,各类节日福利慰问;年假、婚假、丧假、产假、陪产假等有薪假期,让员工成为公司价值和利益成长的共同体,实现双赢发展;
    3、实行5天7.5小时工作制。为珠海总部、武汉等地员工提供免费班车接送上下班;
    4、公司提供优惠提供住宿,外地人才可以拎包入住;
    5、总部食堂全年365天免费提供三餐(驻外机构员工提供餐费补助);
    6、关注员工健康,免费提供年度健康体检;
    7、完善的健身康乐设施及运动场所,组织各类文体活动,年度晚会等,倡导健康丰富的业余生活,促进员工身心健康;
    8、为骨干员工提供高额购房、交通、学历进修等费用补贴及期权激励。


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