北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持。
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、为公司主要员工进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成交办的各项工作任务。

任职要求：
1、年龄25-45周岁，男女不限；
2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
3、5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网、电子商务企业人力资源管理工作经验；
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能充分理解人力资源在现代企业发展中的核心作用，熟悉现代人力资源的运作模式；
5、对人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等模块有丰富的专业知识及成功的实践经验，熟悉多种人力资源测评工具；
6、熟悉国家及企业关于劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策；
7、具备良好的组织协调能力，优秀的职业素质和团队合作精神，能够将个人发展目标融入企业发展目标中；
8、具备较强的领导与管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
9、严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神。 举报 分享

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