北京招聘

职位描述：
1.负责根据公司战略方向制定人力资源各大模块战略规划，并统筹执行相关人力资源战略目标；
2.根据企业战略目标制定年度人力成本预算，并配合人力成本预算调整组织结构规划；
3.建立及完善公司员工手册及各项人力资源管理制度；
4.根据年度招聘计划指导完成缺编岗位招聘及招聘渠道开发与维护；
5.根据员工培训需求调查访谈及绩效考核数据，结合企业发展战略审核通过各部门年度培训计划，并监督执行；
6.建立完善的绩效考核机制并推动各部门完成月度绩效考核评价，每半年进行一次绩效标准及 制度评估修正。
7.结合地方劳动法规，建立完善人员入离职、转正、调职、 合同签订、社保关系等一系列人力资源基础工作流程，并监督管理流程实施，以保障企业劳动用工零风险；
8.负责公司薪酬管理制度、福利制度、激励制度等制定，提升员工工作积极性及归属感；
9.不定期开展员工访谈，及时处理员工反馈意见，提升员工满意度
10.组织各部门建立完善并不定期修正各岗位工作流程，形成规范的流程制度；
11．不定期进行人才优化考核，针对岗位技能不达标的员工进行培训辅导或调整，以提升整体人员素质；
12.负责公司企业文化建设，
13. 完成上级领导交办的其他工作并及时反馈。
任职条件：
1.具有人力资源管理、行政管理、工商企业管理专业等相关专业本科或以上学历；获人力资源一级职业资格证书优先考虑；
2.外形端庄、形象气质佳；具备商务礼仪培训经历并通过相关礼仪考核；
3.熟练操作常用OFFICE办公软件，熟练运用powerpoint及 Visio软件进行总结演示
4.受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬激励制度、用人机制、保险福利待遇和培训开发等方面的法律、法规；
6.能充分领会公司战略发展精神与方向并协助总经理制定分解各部门任务目标；
7.拥有丰富的HR人脉资源圈，熟悉多类型招聘渠道开发合作；
8.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
9.对人力资源涉及员工劳动关系沟通协调工作有娴熟的处理技巧；
10.熟悉人力资源基础工作流程；能独立建立人力资源各大模块运行标准及流程、制度规范等。
11.具备较强的文字统筹能力，熟悉公文、制度写作规范；
12.具备企业文化建设及推广经验，推广过程中具备较强影响力及号召力。
14.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力； 举报 分享

    华奥传媒成立于2007年, 自创立以来一直是以视觉创意执行为起点,经过10年的不断积累与发展,逐步形成三大业务板块:一是剧院、会展、演出设备及内容整体解决方案；二是夜游文化在商业及景区中的应用；三是新媒体艺术剧的开发与定制。
    公司于2015年12月完成第一次股改、2016年5月成功挂牌新三板(证券代码为:837505)，并于同期建成了国内首家面积10000余平米的《中国新媒体艺术研创基地》。
   华奥传媒相继参与的大型项目: 杭州G20峰会、庆祝中国共产党建党95周年晚会、中国抗日战争胜利70周年大型纪念活动; 2017北京电视台春晚 、2017辽宁卫视春晚、2017浙江卫视跨年; 北京国际电影节、大学生电影节、金鸡百花电影节; 北京卫视《跨界歌王》、湖南卫视《超级女生》、江苏卫视《蒙面歌王》; 西安城墙《梦长安》大唐迎宾盛典、 湖南常德-4D全息雾森光影秀、杭州乌镇戏剧节。
   华奥传媒将继续秉承“至诚守信、精益求精”的经营理念, 以“文化+创意+科技”为核心，不断进取、锐意创新。我们，致力于让视界不一样! 我们，用创意点亮视界,用智慧成就梦想!
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