北京招聘

岗位职责：


1. 统筹、规划公司人力资源战略，确保人力资源的可持续性发展；
2. 建立、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），指导并完善人力资源管理制度；
3. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案，提高公司的综合管理水平；
4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5. 规划设计公司组织机构设置，组织工作分析，规范工作流程；
6. 为企业主管以上的管理者设计员工职业生涯，做好梯队建设，在内部建立合理畅通的晋升渠道；
7. 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力，塑造、维护、发展和传播企业文化建设；
8. 设计多层次的激励计划，针对不同公司、不同岗位、不同地域确定方针政策；
9. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10.负责协调统筹公司总部与各分支机构的人力资源管理工作。

任职要求：

1. 统招大学本科以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业毕业；
2. 6年以上高新技术从业经验，其中4年以上大中型集团化企业HRD任职经历，有参与企业运营方面的实际经验，且在其中起到重要决策作用；
3. 有成功运作公司上市阶段人力资源管控经验优先考虑，有公司期权、股权管理设计经验；
4. 熟悉国家、地区相关法律法规及政策；
5. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
6. 具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队,对人与组织的变化敏感，能建立适合公司发展的组织机构、管理规范；
7. 具有敏锐的洞察力，解决复杂问题的能力，优秀的沟通协调能力，极强的团队建设及领导能力；
8. 优秀的执行能力、计划能力、判断力。

工作时间：

周一至周五9：00-18：00，12：00-13：00午餐时间。

一、福利：

1、五险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
2、健康体检：公司为入职后的员工提供一次全面健康体检。
3、喜庆祝贺：正式员工结婚及第一胎生育，公司将给予一定祝贺。
4、生日祝贺：公司每月为当月过生日的员工集体庆祝。
5、慰问：正式员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司给以一定慰问。
6、季度全勤奖：符合考勤制度的员工可享受全勤奖奖励。
7、雅酷体验：入职满一个月员工可享受100元雅酷卡体验项目。
8、图书角：雅酷员工可借阅书籍增强自己专业知识，丰富自己业余生活。
9、出国旅游机会：公司每年年底优秀员工评选可有出国旅游机会。

二、带薪假期：

正式员工享受带薪假期（婚、丧、产假、计划生育假、哺乳假等）和法定假日。

三、活动：

1、活动经费：主要用于部门集体活动及成长学习，按照每人每季度一定金额的标准发放到部门。
2、公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动，发放节日礼物等其他福利。

四、职业发展与沟通：

1、完善的职业生涯发展体系，建立员工成长档案，结合公司发展需要及员工的优势合理调换工作岗位，为员工职业发展搭建平台。
2、公司提倡人性化管理，在员工职业生涯发展的各个不同的阶段，人力资源部将积极与员工开展面谈，使员工的想法能够得到及时有效的反馈，为员工创建了良好的沟通渠道与路径，使员工能够在组织内舒心愉快地工作！

五、奖励：

公司为鼓励员工创新、奉献，及时表彰和推出优秀员工，制定了完善的奖励、即时奖励等相关措施。
公司本着人本管理理念，致力于为员工创造良好的工作环境，广阔的发展空间，具有竞争力的薪酬和个人发展培训。
现因公司发展需要，诚聘英才，有意者请发送个人简历，我们将尽快预约面试。

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