北京招聘

职位描述：
按照公司总体发展战略，协助总裁制定公司发展战略规划、审核公司经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；

2、根据公司发展展露人知道人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展规划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

4、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才；

5、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性；

6、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化；

7、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式；

8、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息；

9、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；

10、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等；

11、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性；

12、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，管理类，人力资源管理，工商管理等相关专业毕业；

2、十年以上人力资源工作经验，五年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题能力；

4、具有金融行业背景工作经验；

5、3年以上金融猎头经验优先;

6、有过集团人力资源工作经验优先。 举报 分享

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