北京招聘

职位描述：

岗位职责：
1、职责表述：协助部门经理完成部门各项人事制度制定、修改及监督执行，确保制度有效执行。
2、负责北京地区（包括总部及后勤、北京运营中心、东北运营中心、维修服务中心、安拆服务中心、）的员工五险一金增员、减员等日常业务办理，以及各分公司的五险一金业务监管工作。负责北京地区上保险的员工五险的增加、减少、转移、定点医院的变更工作，负责工伤申报、工伤待遇以及医疗费用报销，生育费用以及生育津贴的报销；负责北京地区上公积金的员工公积金增员、减员、转移、支取工作；协助各部门提供保险缴费证明；负责办理、挂失、补办医保卡，以及领取医保存折；负责五险一金的台账统计工作；负责监管各分公司五险一金、以及汇总管理工作。
3、负责公司人事手续的办理。负责员工入职、离职、岗位调动、晋升、降级、转正手续的办理；负责劳动合同到期续签的工作；负责员工离职的统计工作；负责花名册（涵盖人员基本信息、劳动合同信息、员工持证情况等）的统计、分析工作；负责公司的用工分析，以及人员编制的建议；负责员工公司档案资料的整理以及归档工作；负责联系人才交流中心办理员工个人档案的存档工作。
4、协助部门经理做好公司、部门计划的实施工作。协助部门经理完成公司安排的各项工作及任务；按时完成月度、年度工作总结、工作计划；对有关本岗位职责的工作流程和管理方法提出改进建议；负责对国家有关人事政策和法规进行收纳、汇总。

任职要求：
所需专业：人力资源、劳动经济、企业管理、工商管理等相关专业（与岗位相匹配）
教育水平：大学本科及以上
所需知识：（熟悉、掌握、了解、知晓五个层次）（与岗位相匹配）具备大量的人力资源管理、社会保障、企业管理知识，熟悉国家有关人事政策和法规，能分析并诠释复杂信息，并可修改现有惯例、规程或方法。
技能资格：助理经济师及人力资源专业相关证书（与岗位相匹配）
能力素质：有较强的组织及沟通协调能力、执行能力、协调能力
培训经历：企业管理、人力资源相关等培训
工作经验：2年以上人力资源工作经验
身体素质：健康（有相关证明材料）

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