北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定招聘计划和程序，与招聘主管一起开展招聘工作；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、熟悉劳动法，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书；
6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施；
7、员工关系的协调处理工作。

任职要求：
1、人力资源管理或工商管理相关专业；
2、五年工作经验，三年以上行政人事管理工作经验；
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟知国家相关的政策、法律法规；
5、做事认真，责任心强，有一定的抗压能力 举报 分享

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