北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有人员编制及业务发展需求，从公司战略角度制定短期招聘计划及年度招聘方案，核算招聘成本；
2、建立、完善公司招聘流程和招聘体系；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、安置工作；
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、进行面试评估，并与用人部门保持招聘过程沟通，安排和跟进招聘流程，完成岗位招聘；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，进行招聘需求和效果分析；
7、组织制定招聘、培训、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
 
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理相关专业大专及以上学历；
2、一年以上企业招聘工作经验；
3、具有较为扎实的HR专业理论知识；
4、熟悉各种招聘渠道，并能够根据招聘职位特点，选择恰当的渠道；
5、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段， 举报 分享

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