北京招聘

职位概要:

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

岗位职责：

◆组织制定人事、行政部工作发展规划、计划与预算方案；

◆组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议

◆制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

◆根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

◆制定招聘计划、招聘程序，负责初步的面试与筛选，与招聘直线部门做好沟通、协调工作；

◆根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

◆制定和指导公司的薪酬计划，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

◆制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

任职资格:

◆人力资源、行政管理或相关专业大学本科以上学历；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和法律法规；

◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆一年以上人事、行政管理相关工作经验；