北京招聘

职位描述：
职位描述：
1、行政管理：
1）起草总经理和公司管理所需的相关重要文件，制定、监督、执行公司各项行政规章制度；
2）负责组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，公司日常行政事务工作的监督管理；
3）指导、协助相关管理类部门处理行政事务，及撰写部门对内、对外的文书、函件及报告；
4）负责公司质量、环境、职业健康和安全管理体系的完善、运行、贯彻、落实并以企业管理者代表身份主持体系复审年检工作；
5）负责企业营业执照、资质证书、代码证的年审、年检、变更、换证工作，负责企业资质升级的准备工作；
6）负责公司会议和活动的总体规划和管理工作，参加（主持）公司相关会议，做好会议纪要，督促相关部门及时落实各项会议决议；做好总经理的助手参谋作用；
7）负责与行业主管及相关职能部门的接待联系工作；负责对外协区域代表的联系、接洽、商谈；沟通公司对外及项目经理（项目负责人）联络渠道，树立公司良好形象，代表公司处理突发事件；
8）负责公司企业公章、法人章的保管使用；按规范程序出具公司介绍信、企业法人委托书；
9）配合市场部做好标书审核、盖章封标的工作；配合公司项目备案的资料准备和整理工作；
10）制定公司办公费用预算，监督办公用品的采购、管理、发放；
11）管理公司级重要资质文件、非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
12）完成公司领导交办的其他工作任务。
2、人事管理
1）指导本部门及各用人部门的人才招聘、人才储备、员工培训、绩效考核、薪酬等工作，确保公司人力资源的合理到位；
2）负责员工的社保关系、人事档案的建立和管理，负责证书的保管工作；
3）负责公司员工考勤纪律考评、考核；
4）统筹规划，协调各业务部门的关系，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；为各部门解决具体问题；
5）负责公司注册人员的注册、变更及继续教育等相关工作；
6）及时受理员工投诉和企业内部劳资纠纷。
任职资格：
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验，以及本行业工作经验；
3、具备较高的企业行政、劳动人事方面的专业知识及法律法规，有丰富的工作实践经验和创新精神；
4、对企业文化建设，人才建设和行政、劳动人事管理工作有独到的见解，并能结合企业实际现状提出相应的实施方案；
5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力，具有前瞻性，能与企业主要领导保持高度的一致，执行力强，具备“没有条件创造条件也要上”的精神与行动；
6、有较高的文化修养，较强的文字及语言表达，对公司管理制度的制定，实施，工作程序的正常运转，人力资源的配备，绩效考核的评价负全责；
7、关注细节并注重团队合作，良好的客户服务意识，具有高度的责任心并能在压力下工作；
8、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；
9、能够熟练操作常用计算机办公软件以及相关的办公设备, 要求会开车，有驾驶证，驾驶技术熟练；
10、身体健康，年龄30~40岁，******；能短期出差。 举报 分享

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