北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司业务发展的规律及方向，搭建科学、公平、有效人才激励机制和薪酬体系，提升关键人才的忠诚度并吸引优秀的外部人才；
2、分析业务需要，制定企业企业薪酬制度及员工物质激励及精神激励的各项政策、制度、流程，并持续的推进实施；
3、广泛搜集、深度分析业务需求和业务发展动向，不断地根据业务发展的改变制定出相应的政策并有针对性地进行激励；
4、结合业务实际与财务部门配合管控业绩预算编制，对总部绩效的总体管控，对下属企业绩效评价过程进行监督控制。
5、根据集团战略和业务策略，制订并完善集团绩效管理体系、制度与流程。
6、制定集团、分公司绩效考核指标体系、评价标准，并组织实施。

任职资格：
1、10年及以上工作经验，5年以上以外资企业、国内大型企业员工激励、薪酬、绩效管理经验，同时具备业务运营管理、人力资源管理、项目管理的工作经验；
2、跨层级、跨区域和跨部门的沟通协作能力，能建立较好的人际关系，具备较高的影响力。
3、具备良好的战略、策略化思维、执行力和实际操作能力；
4、具备高水平的沟通能力，具备敏锐的洞察力、分析问题、解决问题能力；
5、具备较强的工作压力承受能力及掌控复杂情况的能力。 举报 分享

    学大教育集团创立于2001年9月，目前已在全国120余个城市开设了600多所个性化学习中心，在全国拥有15000多名员工，其中专职教师近万人，是目前国内个性化教育辅导机构的领先者。截至目前，学大教育已使近百万学生受益，赢得了众多家长和学生的信赖。
    2010年11月2日，学大教育以“XUE”为股票代码，在纽约证券交易所(NYSE) 上市交易，是迄今中国赴美IPO融资规模***的教育类公司。
    2014年，学大教育首创平台，用“互联网+ 线下辅导”的模式，实施大数据追踪，精准诊断学习问题，提高学习效率，实现教育过程闭环，将个性化教育升级为个性化智能教育。
    2015年，由于看好国内市场，学大教育牵手清华紫光开启回归A股之路。
    2016年，学大教育正式回归A 股（股票代码：000526），开创了中概股被上市公司直接收购回归A 股的新模式。
    2019年，学大教育推出“双螺旋”模式，实现了线上与线下教学的深度融合，全面开启智慧教育新时代。