北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.制定、实施和监督人力资源总体规划和规章制度，包括员工手册和劳动合同。
2.指导招聘、录用、入职、离职等相关手续，确保业务符合业务需求，完全符合法律要求。
3.负责解决劳动争议及相关法律问题
4.员工数据管理：整理和保存所有员工资料，包括个人信息、劳动合同、绩效考核记录，确保人事档案的准确性和真实性。
5.执行和监督非公开/保密规定的执行。
6.负责公司薪资结构和政策的执行。
7.负责员工福利政策的执行。
8.监督人力资源机构，确保所有员工的社会福利符合法律规定。
9.确保适当的年度评估工具到位，执行和执行。
10.制定、执行和监督员工培训和新员工培训。
11.组织部门职能的活动，建立岗位职责描述。
12.制定政策，监督员工日常考勤管理。
13.管理员工年假。
14.组织图更新并在必要时公布。
职位要求：
1、至少三年以上人事行政管理经验
2、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
3、善于理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，深入了解人力资源管理的各个功能模块。
4、熟悉国家相关政策、法规。
5、较强的计划和执行能力
6、良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通和解决复杂问题的能力。
7、热情，扎实的专业基础，具有较强的创新意识，学习能力强，能承受工作压力
8、语言：中文，英文
9、有海外背景优先 举报 分享

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