北京招聘

职位概要：
协助制定、组织实施公司人力资源目标及计划，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，以实现人力资源最优配置，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容:
协助上级掌握人力资源状况；参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
安排员工岗前培训、人员的入职、离职、培训进修等手续；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；拟订公司规章制度、招聘制度草案；
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
入职要求:
◆3年以上人力资源管理实际工作经验。有人力资源项目规划和实施经验；
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家相关法律法规、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；善于与各类性格的人交往，待人公平。
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。

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公司是高新技术企业，通过了ISO9001体系认证。
公司的产品属于机电一体化高科技产品，集合了机械、电子、软件、网络等功能。部分产品出口国外。