北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 协助上级建立公司的薪酬福利体系；
2、 结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善。
3、 了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度。
4、 组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平。
5、 依据公司薪酬管理制度，实施细则，员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。
6、 负责审定各类福利项目和支出水平，及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各种福利
7、 协助上级领导完成薪酬福利数据的统计及相关分析工作。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等专业。
2、 具有2年以上薪资管理相关工作经验
3、 熟悉薪酬管理流程
4、 具有较强的逻辑思维能力、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、分析判断能力、洞察力、亲和力。
5、 熟悉操作office系列办公软件。 举报 分享

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