北京招聘

劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考工作职责：

·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

　　·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

　　·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

　　·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

　　·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

　　·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

　　·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

　　·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　　·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　·按时完成公司领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　·具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

　　·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

　　·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;

　　·擅长做认真细致的思想工作。

·男女不限，35岁以下，3-5年工作经验，有制造型企业经历更佳。

北京靓诺派时装有限公司
立裁百号 中国
靓诺——优雅女人的欣然选择
不熟悉靓诺的人总觉得她是一个传奇;
但熟悉靓诺的人，却说：“靓诺,一个让世界时装足以尊重的中国女装品牌”。
靓诺品牌肇始于1997年,历经十多年靓诺人的努力,以中国时装独特的品牌目标和品质要求，发展成中国时装界的领袖品牌。（靓诺旗下品牌：靓诺、LN、LD、笑尔（童装））
优雅绝不仅是一种艺术、因品质，才赢得国际尊重
良心品质，数十年如一。被誉为“衣中钻石”。
【企业荣誉】
公司荣誉及称号：
 北京市著名商标
 北京市服装纺织行业协会会员单位
 2006年新装过大年服装设计大赛获***设计奖
 2007新版女装十大人气品牌
 2007北京时装之都十大热销服装品牌（女装类）
 2007北京国际品牌时装周——***设计奖、最具品牌形象奖
 2008年靓诺荣获北京纺织行业协会时装之都建设“设计创新奖”
 2009年北京十大热销服装品牌（女装类）
 2010年北京十大热销服装品牌（女装类）
 2010年北京十大时装品牌最具潜力奖
 2010年评为最受消费者熟悉和喜爱品牌
 2011年授予“巾帼文明岗”