北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责招聘模工作，通过有效渠道招聘适合人才，保障公司人才供应；
2. 负责员工培训和活动组织，包括需求调研、方案设计，实施与反馈
3. 完善公司各项人力资源制度体系；
4. 拟订审核绩效考核流程及规范，反馈、分析绩效考核结果；
5. 定期对公司的人力资源状况作统计分析调整，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
6. 拟定人力资源管理策略及方案，为公司的重大管理决策提供参考和依据。

任职资格：
1. 统招本科起，人力资源、工商管理相关专业，2年以上专业人资工作经验；
2. 熟悉招聘流程，能够有效的开展招聘工作；
3. 能够组织并实施培训和文化活动；
4. 性格开朗，较强的沟通表达能力。 举报 分享

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