北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责招聘，进行初步的面试和筛选。
2 、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的社保、工资和考勤结算。
3、 协助制定、监督、执行公司行政规章制度，协助上级推行公司的各类规章制度的实施。
4、 配合总经理做好各个部门人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
5、 组织公司员工培训、培训教材的整理。
6、 维护员工关系。
7、 购买办公用品，并且做好管理和发放工作，管理维修公司的固定资产。
8、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式
9、协助组织公司活动，提供相关服务和后勤保障。
10、督查公司卫生，保持办公室整齐、干净。
11、完成领导安排的其他工作。
任职资格：
◆人力资源、经营管理或相关专业大学本科以上学历。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆2年以上人力资源管理相关工作经验。
态 度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 举报 分享

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