北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司入职、离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
6、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
任职资格：
1、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉人力资源管理的各项规章制度；
2、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。 举报 分享

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