北京招聘

岗位职责：
1、负责建设管理招聘团队，对招聘人员进行业务指导；
2、制订并执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书体系建设，建立招聘流程体系并持续优化改进；
3、负责各部门招聘需求信息的采集、分析、整理，并制定和组织实施招聘计划；
4、维护拓展招聘渠道，建立并完善简历库和储备人才库，简历库定期建档分类，按期提交每周、每月、每季度的招聘分析报告；
5、发布职位信息并持续刷新，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排并参与面试，根据实际面试结果，建立并持续优化结构化面试题库；
6、进行简历甄别、电话面试、招聘测试、面试、筛选、录用等工作，寻找合适人员满足业务发展的需要；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，完成上级领导指定职位人员的背景调查工作；
8、完成部门领导交办的其他工作，与同事做好团队合作。


任职要求：
1、本科以上学历，25-35周岁，男女不限；
2、50人以上规模公司人力资源部门2年工作经验，其中专职招聘工作经验1年以上；
3、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理。

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