北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、完善绩效考核管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、制定薪酬管理制度，负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；
5、制定高端人才招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职要求：

1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业毕业；研究生学历、MBA学历、有海外留学或海外工作经历者优先；
2、6年以上人力资源工作经验，3年以上同等职位工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

北京渠道速建网络科技有限公司（简称“渠道速建”）总部位于北京，下设秦皇岛、石家庄、郑州、合肥4个分公司，形成了以北京为资源主体，以子公司为营销支撑的全国性战略布局，员工总数近1500人。
凭借丰富的市场服务经验，渠道速建不断洞悉市场发展态势，创新复合型营销服务、实战型策划包装、精准化媒体推广，已成为目前国内最具规模、成长最快、口碑***、影响力最广的渠道招商外包服务平台之一；以“专”“全”“快”模式的服务优势，成为项目渠道建设的“加速器”，领跑招商外包市场。
截至目前，公司业务覆盖全国32个省600多个城市，服务超过众多业态的数百个品牌，为多家企业提供了招商外包解决方案，深化了与招商企业和合伙人及加盟商间的战略合作、互惠共赢。
多年来，我们不断进步，与中国渠道招商外包行业一起成长。通过强大的品牌策划能力、全网络全渠道的营销能力，庞大的销售团队，帮助众多企业和生意人顺利转型升级，为他们打开了一扇通往财富的大门。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。未来，渠道速建将在深耕渠道招商外包行业的同时，继续以专注渠道建设的服务为使命，以务实创新的态度、夯实卓越的服务能力，来推动产业渠道升级，力争做到“招商外包，必找渠道速建”。