北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司人力资源管理工作，保障公司人才发展需求得到满足；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、10年以上相关工作经验，参与过大型公司经营管理的规划、建立、实施和管理；
3、具有大型公司，组织架构搭建和调整、人员配置优化经验，能够独立负责组织内部整合工作；
4、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，并有相应实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具有较好的前瞻性、较强的沟通、协调、团队领导、融合能力及出色的人际交往能力。 举报 分享

关于睿至 http://www.raysdata.com
北京睿至大数据有限公司是企业数字化转型战略级伙伴，致力打造中国卓越的云计算及大数据运营商。 睿至大数据以“客户需求”为先，秉承“极致创新”理念，专注于云计算、大数据与智慧城市等领域的创新研究与行业实践。2014年成立以来，实现了跨越式发展：以产业前瞻研究和行业深度理解为双引擎，基于云计算、大数据等先进技术形成了贯穿企业数字化转型生命周期的“全栈式”产品及解决方案，包括IT战略咨询、规划、设计、实施、运营与商业模式创新等，并由来自IBM、Vmware、HDS、华为、神州数码等国内外一线企业的专家团队，通过遍布全球的服务网络，为用户输出同步国际的“云+数据”体系，实现IT云化和数据价值激活，提升整体核心竞争力。
     深厚的行业积淀使得睿至在较短的时间里已经获得多项国家计算机著作权和专利权。在2015年睿至大数据获得国家高新技术企业认证， 2017年获得《信息系统集成及服务资质贰级认证》，2018年初获得高新软件企业CMMI5级认证，2017大数据企业排行榜TOP50企业。