北京招聘

职位描述：
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依据总部人力资源部战略部署及公司发展目标，组织编制和实施人力资源规划，协调各部门的人力资源工作，为公司的经营发展及管理的有序开展提供人力资源保障与支持。
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.建立、健全人力资源各项规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。；
3.建立、健全公司招聘体系，负责在公司内、外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、管理、协调工作；
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，定期组织各部门进行岗位工作分析，并根据公司业务发展需要及发展状况，对公司组织结构设计提出改进方案；
5.建立、健全公司薪酬体系，合理控制各区域人员人力成本，分析分公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；
6.建立、健全公司绩效管理体系，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，实行监督管理使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.建立、健全公司培训体系，根据公司实际需要与业务发展状况、有效地组织、实施各区域培训工作并考察、分析培训效果；
8.建立、健全企业人才库建设及人才储备管理工作；根据公司对人才发展的需求，积极、有效的组织和推进人才梯队建设和人才的保留；
9.注重员工关系建设、促进员工与管理层、区域与总部之间的有效交流与沟通，营造公司良好工作氛围；
10.协调公司内部人力资源调整，发挥员工潜能；
11.组织做好入职、晋升、离职、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；
12.协助和支持公司企业文化的建设，加强公司与员工之间的凝聚力。


任职要求：
1、人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；连锁、服务、零售行业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、较强的敬业精神与责任感，良好的团队精神、沟通能力、规划能力和执行能力；
5、较好的职业道德和个人行为规范，有亲和力，具有一定的抗压力及承受力。 举报 分享

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