北京招聘

1、负责制订招聘计划，策划招聘活动；
2、管理现有招聘渠道并积极开拓新的渠道，定期分析以确保渠道能有效满足公司用人需求；
3、负责招聘信息发布，简历初选，初步电话面试候选人，安排复试，进行背景调查等；
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、定期更新人事信息报表，办理员工入职、离职等手续；
6、上级安排的其他工作。

应聘条件：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，二年以上招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、具有独立开展招聘工作，具有较强的面试和人才测评能力；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、具有优秀的语言表达及沟通能力，和明锐的洞察能力和分析判断力。

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