北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源管理工作，制定公司总体人力资源管理的方针、政策和制度；
2.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督检查和控制各项计划的实施；
3.有效合理进行人力资源配置，在配置控制计划内的同时实现现有人力资源价值最大化，从而有效达成销售额；
4.指导和协调本系统及各用人部门进行人力资源招聘与配置、人员发展与开发、员工关系、薪酬福利、考核激励等人力资源管理活动的进行，确保人力资源的合理利用；
5.计划、控制、审核公司人力资源管理的成本（经董事长/总裁审核后方可执行）；
6.定期汇总（每月一次）人力资源信息（员工异动情况、人力资源开发情况、人力资源管理体系的建设情况等）上报直属上级；
7.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力；
与劳动行政部门建立好的关系；
8.协调处理公司重大劳动纠纷；
9.完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1.教育背景：人力资源管理、工商管理、劳动经济等专业本科以上学历；
2.培训经历：受过管理学、心理学、公共关系管理、人力资源管理等知识培训；
3.从业经验：有五年以上工作经验，至少3年以上同岗位经验，具备现代企业管理相关实践经验，主持过大型公司经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源战略开发经验；
4.技能与素质：
1） 对现代企业人力资源开发有深入的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识；
2） 具备较强的领导力，善于沟通；
3） 具备较为出色的组织协调能力及分析判断能力；
4） 富有亲和力和较强的说服力；
5） 富有优秀的职业素养。
5.个性特征：积极主动、忠诚守信、待人公允、原则性强、工作严谨，责任心强，有良好的团队合作意识。 举报 分享

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