北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责公司的组织架构设计与完善，参与人力资源规划；
2.研究并提出公司发展的业务模式、管控模式，制定和完善、管理制度、流程体系；
3．负责管理人员的人才管理工作，包括人才盘点、任免、考核、培养等环节的有效执行，参与并推行公司管理梯队的培养和建设工作；
4.参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织研究及后续组织的优化，业务流程梳理等；
5.与各业务部门保持充分沟通，不断完善组织发展相关制度、流程和标准，规划并推动各类组织发展项目在集团落地，包括但不限于人员编制管理、职位职级体系等；
6.牵头组织公司核心岗位典范建制工作，建立岗位胜任力模型，开发公司任职资格体系，不断为人才招募、培养、选拔等应用层面助力；
任职要求：
1.统招本科及以上学历，知名互联网、咨询行业背景优先；
2.参与过大型企业职级体系的梳理设计工作；
3.熟悉组织发展的管理流程和要求，具有组织设计、流程优化及人才选拔、人才培养等实战工作经验；
4.较强的系统思维能力，具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力；
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