北京招聘

职位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式：招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设，确保公司人力资源的合理使用；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、制定完善、检查监督人力资源管理制度；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
8、制定、执行员工福利政策；
9、组织开展工作分析，合理调配人力资源，正确评估人力价值，控制和降低公司的人力成本
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调员工关系，处理员工的投诉；
任职资格要求：
1、 具有人力资源、管理或相关专业本科以上学历；有文化传媒行业工作经验者优先考虑；
2、 8年-10年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理，其中部门综合管理经历不少于3年；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、 熟悉国家、北京地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6、 具备极强的领导及管理能力，良好的学习、善于沟通能力；
7、 具备出色的组织协调能力及分析判断能力，组织和执行能力。 举报 分享

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