北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、 负责完善公司招聘制度及流程与人才招聘渠道精细化建设，维护现有招聘渠道，有效地开拓新的招聘渠道
4、 从人力资源管理角度提出薪酬调整、职务晋升、调岗、培训、解聘等建议
5、 制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效管理过程监督控制，不断完善绩效管理体系
6、 制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训

任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业统招本科以上学历
2、 五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
3、 了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规
4、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，优秀的招聘经验及技巧
5、 很强的计划性、战略性、实施执行的能力；优秀的领导力及跨部门协调能力 举报 分享

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