北京招聘

职位描述：
1、根据部门/项目的不同需要，制定招聘计划和策略；
2、充分有效理解业务需求，参与人力资源解决方案设计，并能主导解决方案实施；
3、运用各种方式方法，及时搜集、分析行业内竞争对手信息，招聘渠道和公司所需人才的分布情况，对招聘实施方案提出建议，确保招聘平台有效支撑各类招聘活动。
4、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
5、带领招聘团队，以达到公司的快速发展需求；
6、 负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职资格：
1、大专学历及以上，3-5年以上人力资源招聘经验，有2年以上同行业（中软、东软等）招聘管理经验；
2、熟练使用PPT/Excel 等办公软件，尤其要知晓Excel 数据分析的功能；
3、能熟练运用各种招聘工具和渠道及能灵活使用各种面试评价方法；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
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