北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据;
2.协助部门总监对公司薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化;
3.及时了解政府相关政策及社会经济发展，办理员工养老、医疗、住房公积金等公司规定的各类社会保险；
4.员工薪酬动态记录和分析;
5.参与薪酬方案的修改、调整和完善;
6.完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：
1.专科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2.专职薪酬绩效工作两年以上；
3.熟悉国家劳动人事政策法规；
4.熟悉与薪酬相关的法律法规； 举报 分享

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