北京招聘

职位描述：
岗位职责：1、制定人力资源开发与管理规划、人力资源管理制度、检查与指导本部门人力资源工作；
2、审核公司年度人力资源需求计划、招聘计划，合理配置公司人力资源；
3、建立和规范公司人力资源管理体系，包括人力资源管理制度的制定与修订、人力资源表单及工作流程的制定，建立员工日常管理规范；
4、根据公司发展规划，设置公司组织机构，定岗、定员、定编，明确岗位职责和任职要求；
5、建立规范化的招聘系统，主动维护及开发各类招聘渠道（网站、内荐、猎头、储备人才资源库），保证中高端人才的招聘进度、人才储备；
6、把控各类重点管理人员、技术人员的招幕工作：投资、基金产品管理类、投资项目的审计类、造价类、行政类、设计类、财务类、人力资源类等职位的招聘；
7、制定公司培训管理规定，审核培训计划与方案并督促实施；
8、制订公司绩效考核管理制度，主导公司绩效考核的推行，协调相关职能部门对员工的业绩考核；
9、负责公司薪酬、福利管理制度及结构的制订、动态修订并贯彻实施；
10、指导各类社会保险及住房公积金的办理及相应政策的解读；
11、完善人力资源管理制度、《员工手册》及防范与处理各类劳动争议的措施，并有大量实战案例；
12、审批员工入职、转正、请假、调动、晋升、离职等员工管理手续；
13、参与公司重大人事决策事项的讨论，协调各部门人事管理工作之间的冲突与矛盾；
14、建设积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，并落实于人力资源管理制度与规范中
任职要求
1、组织完成各公司和部门架构疏理，明确各岗位职责，使各部门业务衔接更加顺畅。
2、根据公司不同阶段用人需求，采用适合的招聘渠道和招聘方式选拔人才，保障公司的人力需求。
3、精心设计开发培训课程，使被培训人员能迅速投入到岗位工作，并促进了其综合素质提升。针对不同人员采用不同的培训方式。
4、针对不同岗位特性，设计不同的绩效考核目标和考核方式及考核周期，使绩效管理更加行之有效，员工的主动性、凝聚力都有所提升。
5、.建立和完善有关招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、晋级、异动、人事档案管理、入离职管理等人力资源管理制度，保证人力资源各项工作正常有效开展，在一定程度上规避了劳动风险、无劳动争议发生。 举报 分享

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