北京招聘

职位描述：
1、拟定企业招聘计划，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；
2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；
3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度；
4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
8、培训工作的展开；
9、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
10、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；绩效奖金核算；
11、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
12、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
13、完成上级安排的其他工作。

任职条件：
1、三年以上人力资源管理工作经验，有全国性招聘经验优先考虑；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉劳动法、劳动合同法及上海市地方性法律法规； 举报 分享

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