北京招聘

【岗位职责】

1、在主管领导指导下，协助做好薪酬结构设计、绩效考核方案设计等工作。
2、根据国家有关法规政策，结合集团具体情况，审定养老、医疗、失业等福利项目方案，提出优化建议。
3、组织进行绩效考核调研工作，制定绩效考核草案，推动考核方案落实实施。

4、指导、检查、监督下属企业绩效考核工作和薪酬福利政策执行情况。
5、及时收集整理国家、地方相关薪酬福利政策，先进的绩效考核方式方法，为领导决策提供支持。

【任职要求】：
1、学历/年龄：国家统招一本类大学人力资源专业本科以上学历，或211、985学校相关管理类专业本科以上学历，25-40岁之间 ；
2、工作经验：大型国企、民企或知名企业人力资源管理岗位工作经验者优先；
3、从业资格：精通人事管理理论知识，了解劳动人事法律法规、心理学等知识，熟练使用计算机和操作常用办公软件；
5、工作态度：积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；人际沟通、交往能力强；高度的工作热情，良好的团队合作精神；
6、个人素质：形象气质佳，英文熟练，有较强的责任心，身体健康，性格稳重，工作勤奋，思维严谨, ，洞察力强。

亿阳集团经过二十几年的锐意进取、真抓实干、创新超越和顽强拼搏，从一个民办研究所，发展成为以 IT、能源、资源、新材料和生化科技为主要业务领域的高科技产业集团。更以对行业的深刻理解和敏感预见，从股权投资、产业基金等方面推动创业与创新。是中华人民共和国科学技术部首批认定的“全国重点高新技术企业”之一。亿阳信通更是首批被国家科技部、国务院国资委、中华全国总工会认定的“全国91家创新型企业”之一。近10年来，亿阳集团及其控股公司上缴税金累计超过人民币27亿元，社会公益事业捐赠累计超过人民币1.9亿元；亿阳集团投资的参股公司上缴税金累计超过人民币108亿元，社会公益事业捐赠人民币近1.5亿元，显示出健康可持续发展的后劲。