北京招聘

岗位职责：
1、 负责公司人力资源管理与协调工作；
2、组织制定员工招聘、聘用、调动、绩效考核、晋升、奖惩等人力资源管理的政策、规章，并监督执行；
3、 指导和协调各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核等工作的进行；
任职资格：
1、30岁以上，本科（全日制）及以上学历，人力资源管理或管理专业；
2、具有5年以上同岗位工作经验；系统掌握现代企业人力资源管理模式，有快消品行业工作经验优先；
3、熟悉制订人事制度管理、人员成本预算及控制、薪酬福利的管理，人员招聘的组织、社会保险、劳动合同管理、劳动争议仲裁操作；
4、熟悉国家相关劳动法律法规；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通；
6、具有团队合作精神；

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