北京招聘

岗位职责：
1 绩效考核
1.1 月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理；
1.2 协助绩效主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议；
1.3 一线员工计件工资表核算，提交薪酬福利主管审核；
1.4 月度员工转正信息及时传达；转正表的下发、收集；及时更新档案信息，作为薪资核算依据；
1.5 协助奖惩、晋级、降职，提供考核依据；
1.6 协助人员变动，提供考核依据；
2 不断完善绩效管理
2.1逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库，不断更新和探讨适合公司业务战略的考绩指标；
2.2协助绩效主管建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及时的反馈；
2.3根据绩效实施的进展情况，定期向绩效主管提供绩效评估结果反馈；
2.4 协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况；
2.5 根据绩效考评情况，协助培训部门开发下季度/年度培训计划；
3 日常工作
3.1上级交代的临时业务；
3.2 配合考勤的工作追踪；

任职资格：
1、熟悉人力资源六大模块知识，熟悉业务流程；
2、良好的职业形象和职业素养；
3、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力；
4、工作原则性强，细致，执行力较强；
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
6、两年以上人事相关工作经验或一年以上专职绩效管理工作经验；

你是否想要加入一个这样的团队？

◆我们用了仅四年时间，企业规模就从两人发展到一百六十多人。

◆除去三万元的第一笔启动资金，过去的四年中我们可以骄傲的说，我们没拿过一笔外来投资。

◆第一年仅有300万销售额的我们，本年度销售额有望突破1.2亿元。

◆我们有七大区域总部的销售网络；有驻扎在全国各地的工程师，售前团队；我们有研发部，市场部，大客户部…我们甚至还有自己的工厂。

◆我们不是概念股，我们不是网络公司，我们也不是金融行业，我们只是一群踏踏实实做实业的人。

◆我们不仅仅能提供给你薪酬，期权，甚至股权；我们更能提供给你一个平台，一个希望。

紫光清投（前身是清华紫光电子公司大屏幕事业部&清投视讯（北京）科技有限公司），以清华毕业生为骨干，以原创性的技术研发为企业核心竞争力，致力于实现从中国制造到中国创造的改变，面向客户需求，陆续开发出具有自主知识产权的DLP背投拼接，GPU边缘融合，LCD液晶拼接三大系列全线大屏幕信息可视化产品，是国内唯一能够同时提供信息可视化全线产品的研发生产商。
几年来，紫光清投一直保持健康、快速的发展，取得了一系列研发成果：第一个 “一云三端”智能大屏幕； 第一个独立IP互联互通的“物联网显示单元”；第一个基于GPU运算的融合处理器……截至2010年底，公司发明专利的5大类产品自推向市场以来，无一不对行业产生了巨大的冲击，并均迅速占据行业细分产品三甲位置。
目前紫光清投拥有华北、华东、华中、华南、东北、西南、西北七大区域总部，形成了覆盖全国的渠道和售后服务网络，竭诚为政府、交通、军警、能源等行业客户提供技术最先进的大屏幕拼接设备。