北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、协助上级组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助上级做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、员工劳动关系管理，包括劳动合同签订、终止、解除、变更、处理重大的劳资纠纷和投诉案件；
9、协助上级制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
10、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、建设、维护、发展和传播企业文化；
12、完成上级交办的其他工作；
任职要求：
1、 学历要求（本科以上）；
2、 专业方向（人力资源相关专业）；
3、 工作年限（5年以上人力资源相关经验，3年以上管理经验）；
4、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源日常管理工作流程；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、 沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 举报 分享

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