北京招聘

职位描述：
1、参与公司组织架构和岗位体系建设，明确各组织/岗位说明书、岗位任职资格标准，建立岗位胜任力模型；
2、参与研究和设计组织变革中的架构、人员调整和流程优化，并有效推进实施；
3、负责推动任职资格体系的建设和落地，建立员工职业生涯发展通道；
4、负责组织建设全公司关键岗位人才的胜任力模型，制订培训、培养计划，组织开展培训工作；
5、负责建设公司人才梯队体系，制订、实施梯队人才选拔与培养计划，通过人才盘点、评价中心等各种手段，建立并维护公司梯队人才库，满足公司业务发展需求；
6、参与协助人力资源其它模块，将组织岗位体系建设成果应用于员工招聘、培训、考核等方面。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验或管理咨询公司工作经验者；
2、有组织与人才发展体系建设与项目实施经验领导组织变革经历者优先；
3、掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能；
4、 具有较强的问题分析和解决能力，高效的沟通和协调能力，优秀的文字表达能力，以及执行力； 举报 分享

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3.购买当地五险一金；
4.节日福利：公司会为员工准备特殊节日礼物，每月举办员工生日会，并有生日礼物赠送；
5.团建活动：公司定期举办团建活动，更有每周一次的员工运动日，加深员工之间的了解。