北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司经营战略，制定人力资源战略规划；根据公司战略规划和相关劳动法律法规，建立、完善人力资源管理制度和流程；
2.人力资源部管理体系建设.建立规范化的招聘系统，拟定招聘策略、计划、招聘考核与评估体系，并组织实施；
3.负责员工薪酬绩效管理，对员工薪酬标准的设定和调整进行统筹监控，建立畅通的沟通渠道；
4、员工培训体系的建立，人才梯队的培养与建设；
5、劳动关系管理，深化宣传企业文化，建立学习型组织等
任职资格：
1.本科学历以上，有人力资源管理师资格证书；三年以上人力资源综合管理经验，其中本岗位相关经验不少于3年。
2. 亲和力强，主动积极；熟练掌握人力资源管理原理和实践应用，能够构建先进、科学的企业人力资源管理体系；具备丰富的管理知识和经验，熟练掌握系统的人力资源管理方法并能有效运用。
3. 熟练掌握与人力资源管理相关的法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。
4.具有良好的书面表达能力，能编制规范、清晰的管理制度，以及撰写一定水平的人力资源管理理论文章。
5.擅长人力资源规划、招聘和培训，实操经验丰富。 举报 分享

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