北京招聘

职位描述：
1.   根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式，协助上级领导制定及维护薪酬福利体系，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理； 
2.   分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善； 
3.   控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告； 
4.   负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案； 
5.   负责公司员工日常薪酬发放、薪酬数据分析及统计、负责员工“五险一金”的缴纳和办理，及公司其他福利政策的实施与管理； 
6.   监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依；
 
任职资格Basic Requirements:
1.   统招本科及以上学历；
2.   至少2年以上薪酬绩效实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3.   熟练掌握人力资源专业薪酬福利、员工关系、绩效考核等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4.   数字敏感度好，善于进行数据分析；
5.   熟练使用office办公软件，精通excel；
6.   有良好的职业道德素养，原则性强，仔细认真，稳重，守秘； 举报 分享

公司成立于2011年，是一家专注于创新性、植入生物材料和医疗器械的研发和产业化的高新技术企业。公司首席技术官系美国医学与生物工程院院士，为 “国家***（青年项目）”入选者、北京市“海聚工程”人才计划入选者、北京市经济技术开发区海外高层次人才和“新创工程”领军人才。目前，公司已建立了高水平的管理和技术研发团队，搭建了集 “产、学、研、用”于一体的产品开发和产业化平台，构建了符合ISO13485要求的质量管理体系。