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2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，负责协调、平衡各部门间的关系，配合其他业务部门工作；
3、负责公司考勤和考核绩效；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责管理人力资源相关文件和档案。

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