北京招聘

岗位职责：
1 、协助上级建立和完善公司考核体系和规范，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助上级策划考核方案，参与各部门考核方案的实施工作，指导各部门开展考核工作，并向员工解释各种相关制度性问题；
3、负责公司各部门的绩效数据统计，如：市场营销部的任务统计；
活动网点营销人员的业绩统计；公司二线部门员工的绩效计算及统计等；
4、负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进、完善措施；
5、收集、整理考核方法和考核依据的信息，提供考核体系和指标完善的建议。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或统计类专业毕业；
2、一年以上同岗位工作经验，企业人力规模大于500人；
3、有丰富的绩效考核经验，熟练使用办公软件，对数据的计算和统计有较强的敏感性；
4、性格随和、为人沉稳、细心且富有耐性，女士优先。

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