北京招聘

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、考勤、劳动纪关系等人事规章制度，根据公司各部门发展需要及部门招
聘需求，制定年度、季度、月度人员招聘计划；
2、拓展、维护并优化销售人员招聘渠道；
3、根据招聘流程，进行职位发布、简历甄选、初试、素质测评、复试、背景调查及录用审核相关流程等；
4、负责跟踪评估各类人才的使用情况，建立人才储备库，并保持信息动态更新；
5、负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
7、每年对公司部门人员进行人力资源分析；
8、拟订公司文化建设方案，并组织实施；
9、完成上级领导交办的其它各项工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业毕业优先，形象气质佳，有销售行业经验者优先考虑；
2、二年以上大型公司或金融行业人力资源招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道、面试技术、素质测评、人力资源绩效考核流程，了解先进的绩效考核方法和工具等；
4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有丰富的工作经验；
5、具备出色的组织协调沟通能力、良好的人际关系处理能力以及分析判断能力，理解能力强、思维清晰、工作有条理；
6、具备良好的职业道德和职业操守，有责任感，踏实敬业、积极主动、工作热情；
7、心态积极乐观、性格开朗活泼，勤勉善于学习，长于沟通协作；
8、熟练使用常用办公软件；