北京招聘

职位描述：
1、建立和制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；
2、根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
3、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
4、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
5、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；具有5年以上绩效工作经验。
2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；
3、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力；
4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
5、工作认真负责并具有较强的执行力。

工作地址

北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦22F 举报 分享

  溢美金融创建于2011年10月（外资），主营业务为商旅、企业用车、个人消费金融及保理业务。以金融为基础，为企业出行提供全场景解决方案，溢美创造独有的“溢美模式”即“互联网 商旅 金融”商务出行服务平台。
      公司下辖8家全资子公司5家分公司。
      2015年产品全面升级改版，成功推出了企业商务出行一站式解决方案。同年9月，溢美金融宣布与“滴滴出行”企业版组成联合伙伴，以金融方式助力企业出行，联合推出“身边惠”企业出行的全新模式。
      截止到2016年3月，溢美企业用户已超过万余家。公司成立以来累计服务个人用户2500万人次，年交易金额10亿元人民币，奠定了商务出行平台行业龙头地位。与此同时公司金融业务成功投资项目达50亿人民币。多年被评为《年度最具创新活力互联网金融企业》、《中国互联网金融理财十大领先品牌》。 2016年溢美在商务出行业务上将完成10万家企业合作规模，打造中国市场的“美运通”。