北京招聘

位描述:
1、负责人力资源工作，包括人力资源招聘、人力资源发展体系、绩效考核体系、及员工关系
2、参与制定公司政策，及向管理层提供有效的建议，进一步完善人力资源规划
3、主动积极回顾及调整人力资源政策、保留人才战略和绩效考核体系，以达到公司业务目标
4、与不同的部门回顾绩效考核体系，建立最有效的绩效考核方法及运行时间表。
5、对各种人力资源的政策和安排作监察及回顾，并评价其有效性及效率
6、主动积极发起和负责不同的人力资源项目，让员工发挥潜能
7、定期了解员工和收集意见，进一步完善人力资源政策
8、不断提高人力资源系统和流程的效率和效益
9、落实领导交办的其他事项。

任职要求：
1、 学历要求：人力资源类本科以上学历
2、 专业背景：掌握相应的人力资源管理知识，精通公司人力资源管理的各项规章制度；熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读、写作和表达能力。
3、 个人素质：工作作风严谨；原则性强，工作细致；品行端正，具备良好的职业道德；保密意识强；有全局观念。
4、 工作经验：具有3年相关工作经验；擅长薪酬与招聘模块优先。有外资HR工作经验优先
5、 关键能力要求：人际沟通能力；组织协调能力；表达能力；计划与条理性。
经验较少的申请人将被考虑为人力资源经理助理或高级人力资源行政专员.

京微雅格(北京)科技有限公司（Capital Microelectronics Co. Ltd.）是在北京经济技术开发区管委会的大力支持下，由北京亦庄国际投资发展有限公司与雅格罗技（北京）科技有限公司共同投资设立，旨在将公司打造成为国内第一家也是目前唯一一家提供全套自主知识产权FPGA的厂家。

京微雅格作为可配置应用（CAP, Configurable Application Platform）技术的首创者和领导者，致力于为系统制造商提供高集成度、高灵活性、高性价比的可编程逻辑器件、可重构微处理器及相关EDA软件设计工具。目前，片上可配置应用平台CAP分为两个产品线：Agate（嵌入式控制）及CSwitch（电信通讯），并研发出了具备行业竞争优势（高性价比）的独特产品。到目前为止，公司共有Angelo、Astro系列等六款产品面向市场销售，已通过客户试用检验，完成Design-win，形成量产。

京微雅格坚持以自主创新为引领，深入推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，以推动国内IC产业发展为己任，填补了我国集成电路产业的空白，成为“中国芯”长征路上的又一个里程碑。

京微雅格植根中国，面向世界，形成以北京为公司总部，并分别在上海和美国硅谷设立了研发及销售中心的分散型网络体系。公司在全球范围内引进FPGA领域内高端人才，同时也培养了首批研发可编程技术的本土人才，其中不乏来自毕业于清华大学、北京大学、北航、北邮的优秀人才。为了实现公司的战略计划，公司迫切需要拥有各类技术的优秀工程师加盟。