北京招聘

职位描述：
工作职责:
1.全面统筹规划公司的人力资源和行政工作；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善各项管理规范、制度和流程；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平;
4.负责重大人事调整、组织机构变动、薪资福利、激励考核变动及企业文化建设；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职资格:
1.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
2.5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；
8.很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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