北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.在公司整体薪酬政策的指引下，制定和完善公司薪酬福利体系、制度和流程等；
2.对公司薪酬福利方面的数据进行分析，编制数据统计分析报表，为公司经营决策提供信息支持；
3.进行公司内外部薪酬福利调研等工作，确保薪资福利政策的合理性；
4.负责月度薪资的核算，编制工资报表；同时参与制定年度薪酬调整、奖金分配等激励方案；
5.其他与薪酬模块相关的辅助工作。
任职要求：
1.本科以上学历，工商管理、人力资源相关专业有限，2年以上中型企业同岗位工作经验；
2.熟悉国家薪酬相关法律、法规，熟悉薪酬绩效管理工作流程和运作方式；
3.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件，excel熟练，会使用IF、Vlookup等基本函数。
4.具有良好的沟通能力、组织能力、协调能力及良好的职业操守和责任感。 举报 分享

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