成本经理
某知名IT类上市公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司行业:通信/电信运营、增值服务 计算机软件
职位信息
- 发布日期:2012-08-31
- 工作地点:北京
- 招聘人数:若干
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:成本经理/成本主管 成本管理员
职位描述
工作职责:
1、调查分析公司成本数据发生状况,对各部门成本费用进行归集分配,组建完善符合公司现状的成本核算模型。
2、推动成本核算体系在相关部门的应用,定期获取相应成本数据。
3、根据成本数据进行成本核算,分析、测试和评价公司成本工效数据,及时业务部门沟通并了解数据波动原因,建立成本评价指标体系,提出改进建议和措施,寻找成本控制点并采取降低成本控制措施;协助账务核算系统建立成本核算方法及流程,并协助取得相应资料,进行账务核算;
4、调查分析公司项目的情况,设计相应的管理制度、流程、核算体系,组建完善符合公司现状的项目成本模型。
5、推动项目成本核算体系在相关部门的应用,定期获取相应成本数据。
6、根据成本数据进行项目成本核算,建立项目成本分析评价体系,进行分析评价,监督公司及各部门的项目进度情况并及时沟通。
7、完成上级领导交办的其它工作。
职位要求:
1、正规院校相关专业本科以上学历,具有3年及以上相关工作经验;
2、有会计从业资格证书;
3、熟练掌握会计学、税法、财务管理、成本知识,熟悉国家及地方相关会计法规、税法及税收法规;
4、熟练掌握办公软件及财务软件的使用技能,熟悉网络应用技能和公文写作技能;
5、具备较好的组织与协调能力,一定的解决问题的能力和语言及文字表达能力。
公司介绍
我公司成立于2002年,是股份制A股上市IT企业。经过多年的发展,公司规模由小到大,综合实力不断增强,公司注册资本34422万元。2010公司股票正式上市。
我公司北京区总部位于北京市三环CBD商圈,现有员工近2000人。公司历年荣获北京市双软企业认证,是北京市科学技术委员会认定的“高新技术企业”。截至2010年12月31日,公司资产总额为228864.81万,资产负债率为7.13%。2010年实现销售收入67525.96万元,净利润25488万元。公司各项税费缴纳齐全,2010年缴纳各项税费12575.77万元,公司长期保持着较高的信用等级,在中关村信用等级评定中获得了AAzc-级,在资金筹措和融资方面有一定的能力。公司主要盈利指标与去年同期相比,都成倍增长。公司在建立现代企业制度的基础上,迈出了涉足高科技领域,提高产品科技含量,开展多元化、国际化经营的新步伐!
公司近年尤其是上市以来,取的了良好的业绩,为股东创造了丰厚的回报。但公司董事会和经营班子也意识到,公司将来面临的市场竞争将日趋激烈,经营压力将会继续增大。公司将在规范运作的前提下,加强公司新产品的研发和市场拓展工作,同时本着市场、产品、技术、财务和管理互补的原则,积极稳妥地推进收购兼并工作,努力做大做强上市公司,保持企业和相关合作者和谐发展,为广大股东创造满意的回报。
为了应对中国快速发展的市场,公司欲以北京为基地,快速拓展中国市场,目前公司急需各方面的高级人才,欢迎有识之士加盟,共谋发展!
公司为您提供了有竞争里的薪酬待遇体系,一方充分展示自我才智、发挥潜能的舞台; 广阔的职业发展空间,富有个性化的培训机制;公司注重人才培养与开发,关注员工职业生涯计划,拓宽员工职业发展空间,积极推动员工与企业共同发展。
我公司北京区总部位于北京市三环CBD商圈,现有员工近2000人。公司历年荣获北京市双软企业认证,是北京市科学技术委员会认定的“高新技术企业”。截至2010年12月31日,公司资产总额为228864.81万,资产负债率为7.13%。2010年实现销售收入67525.96万元,净利润25488万元。公司各项税费缴纳齐全,2010年缴纳各项税费12575.77万元,公司长期保持着较高的信用等级,在中关村信用等级评定中获得了AAzc-级,在资金筹措和融资方面有一定的能力。公司主要盈利指标与去年同期相比,都成倍增长。公司在建立现代企业制度的基础上,迈出了涉足高科技领域,提高产品科技含量,开展多元化、国际化经营的新步伐!
公司近年尤其是上市以来,取的了良好的业绩,为股东创造了丰厚的回报。但公司董事会和经营班子也意识到,公司将来面临的市场竞争将日趋激烈,经营压力将会继续增大。公司将在规范运作的前提下,加强公司新产品的研发和市场拓展工作,同时本着市场、产品、技术、财务和管理互补的原则,积极稳妥地推进收购兼并工作,努力做大做强上市公司,保持企业和相关合作者和谐发展,为广大股东创造满意的回报。
为了应对中国快速发展的市场,公司欲以北京为基地,快速拓展中国市场,目前公司急需各方面的高级人才,欢迎有识之士加盟,共谋发展!
公司为您提供了有竞争里的薪酬待遇体系,一方充分展示自我才智、发挥潜能的舞台; 广阔的职业发展空间,富有个性化的培训机制;公司注重人才培养与开发,关注员工职业生涯计划,拓宽员工职业发展空间,积极推动员工与企业共同发展。