北京招聘

职位描述：
HRC（人力资源顾问）的工作职责：

1. 作为公司人力资源部派驻到相关业务部门的HR管理者，深度参与部门的日常管理，向部门总经理提供对应的人力资源支持（包括人力规划、招聘、培训开发、人才发展、绩效管理、员工关系管理、企业文化建设等）
2. 负责部门的人力资源规划，并推进落实；
3. 掌握部门招聘需求，推动招聘工作的实施，确保人员及时到位；
4. 调查部门和员工的培训需求；
5. 挖掘发现后备人才，制定团队建设和梯队建设实施方案，并推动执行；
6. 协助部门总经理做好绩效管理，完成部门及人员的绩效评估考核，并完成员工绩效面谈；
7. 从HR角度对员工做出合理薪酬福利建议；
8. 正向积极传达宣导集团精神和要求，同时做好员工关系管理，了解员工工作、思想状态，通过谈话、辅导等方式，正向积极有效的处理员工反映的各类问题；
9. 负责员工关怀、文化激励方案的实施，提升员工对团队的认可度及归属感，成为员工信赖的伙伴，协助部门管理者不断提升团队绩效。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或企业管理等专业毕业，有3年以上人力资源工作经验；
2. 熟悉人力资源各功能模块的工作实务，熟悉国家和上海人力资源和社会保障政策；
3. 熟悉绩效管理流程和评价方法，具备绩效考核体系搭建能力及经验；
4. 并能实际操作运用善于发现问题，有能力提出人力资源方面的合理化建议；
5. 对通讯电子等行业的研发型企业熟悉者优先；
6. 具有良好的语言表达能力，具备亲和力、敏锐的洞察力和事务处理能力；
7. 具有良好的职业道德操守，乐于沟通，正向积极，工作主动细心，责任心强，有团队协作精神；
8. 熟练运用EXCEL、PPT等常见办公软件 举报 分享

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林林种种，
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