web前端工程师
北京名道恒通信息技术有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件
职位信息
- 发布日期:2017-03-14
- 工作地点:北京
- 招聘人数:1人
- 工作经验:2年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:1-1.5万/月
- 职位类别:Web前端开发
职位描述
职位描述:
2年以上工作经验,项目中使用过angular,熟练JS编码
工作职责:
1、根据产品需求,设计项目解决方案和实现页面效果
2、负责前端页面开发和制作,配合后台开发人员实现数据展示
3、优化网站性能,提高用户界面易用性,提升用户体验
任职要求:
1、计算机相关专业毕业,两年以上前端相关工作经验,能独立完成前端开发工作;
2、熟悉W3C标准,熟悉常用DOM操作;
3、熟悉主流前端框架如JQuery、bootstrap、angular等;
4、熟悉SPA(单页应用)开发,通过JSON/RestfulApi与后端进行通信;
5、熟悉mvvm设计模式,熟悉angular(1.x)/ vue/avalon等的一种或多种优先;
6、对前端技术有浓厚兴趣,不断学习提升,有严谨的逻辑思维能力。
福利待遇:
1)午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、电脑补贴、出差补贴等;
2)法定节假日、五险一金、交通意外险、补充医疗;
3)节日礼品、定期体检、结婚生子礼品等;
4)春游、秋游、健身活动等;
5)年终奖金、定期培训等;
6)每年两次综合性绩效考核,为员工提供晋升、调薪机会;
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2年以上工作经验,项目中使用过angular,熟练JS编码
工作职责:
1、根据产品需求,设计项目解决方案和实现页面效果
2、负责前端页面开发和制作,配合后台开发人员实现数据展示
3、优化网站性能,提高用户界面易用性,提升用户体验
任职要求:
1、计算机相关专业毕业,两年以上前端相关工作经验,能独立完成前端开发工作;
2、熟悉W3C标准,熟悉常用DOM操作;
3、熟悉主流前端框架如JQuery、bootstrap、angular等;
4、熟悉SPA(单页应用)开发,通过JSON/RestfulApi与后端进行通信;
5、熟悉mvvm设计模式,熟悉angular(1.x)/ vue/avalon等的一种或多种优先;
6、对前端技术有浓厚兴趣,不断学习提升,有严谨的逻辑思维能力。
福利待遇:
1)午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、电脑补贴、出差补贴等;
2)法定节假日、五险一金、交通意外险、补充医疗;
3)节日礼品、定期体检、结婚生子礼品等;
4)春游、秋游、健身活动等;
5)年终奖金、定期培训等;
6)每年两次综合性绩效考核,为员工提供晋升、调薪机会;
职能类别: Web前端开发
关键字: angular js
公司介绍
名道恒通成立于2007年3月30日,注册在望京科技创业园,2015年2月,公司搬入北京市朝阳区时间国际大厦。名道恒通是一家集软件产品研发、实施、咨询服务并获得“双软”认证的高科技企业。公司主要业务是为包括石油化工在内的能源行业提供信息技术服务,业务范围涉及信息技术的推广及应用,业务内容包括三个方面:
一是研发具有自主知识产权的应用类软件产品及推广;
二是企业管理信息系统及业务框架战略、业务流程规范化的咨询服务,重点推广企业ERP系统;
三是推广国内外先进并适合用户需要的软(硬)件产品,并提供相应的代理及增值服务。
名道恒通现设有市场营销部、咨询事业部、软件事业部、财务部、综合部,在编正式员工近150人。公司有一批具有石油、石化、电力、煤炭等行业背景的资深专家和一批集业务能力与IT能力于一身的复合型人才队伍,在能源行业的经营管理系统、生产管理系统、操作控制系统等方面具有较强的服务能力,能够承接各种类型、各种规模的信息化建设项目。
名道恒通为员工提供丰富的福利,工作氛围融洽,领导nice。
1)午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、电脑补贴、出差补贴等;
2)法定节假日、五险一金、交通意外险、补充医疗;
3)节日礼品、定期体检、结婚生子礼品等;
4)春游、秋游、健身活动等;
5)年终奖金、定期培训等;
6)每年两次综合性绩效考核,为员工提供晋升、调薪机会;
一是研发具有自主知识产权的应用类软件产品及推广;
二是企业管理信息系统及业务框架战略、业务流程规范化的咨询服务,重点推广企业ERP系统;
三是推广国内外先进并适合用户需要的软(硬)件产品,并提供相应的代理及增值服务。
名道恒通现设有市场营销部、咨询事业部、软件事业部、财务部、综合部,在编正式员工近150人。公司有一批具有石油、石化、电力、煤炭等行业背景的资深专家和一批集业务能力与IT能力于一身的复合型人才队伍,在能源行业的经营管理系统、生产管理系统、操作控制系统等方面具有较强的服务能力,能够承接各种类型、各种规模的信息化建设项目。
名道恒通为员工提供丰富的福利,工作氛围融洽,领导nice。
1)午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、电脑补贴、出差补贴等;
2)法定节假日、五险一金、交通意外险、补充医疗;
3)节日礼品、定期体检、结婚生子礼品等;
4)春游、秋游、健身活动等;
5)年终奖金、定期培训等;
6)每年两次综合性绩效考核,为员工提供晋升、调薪机会;