北京招聘

培训方面：
1） 根据公司业务发展目标，建立公司培训管理体系和员工发展规划；
2） 进行培训需求调研与分析，制定并实施公司各项员工培训与发展计划及预算；
3） 拓展培训渠道和培训资源，建立公司内部培训师体系；
4） 进行培训效果评估，撰写培训评估报告，提出改进建议，并不断完善；
企业文化方面：
1） 企业文化体系的搭建及宣贯；
2） 企业文化活动的策划、宣传与组织推动；
3） 核心理念的提炼与宣讲；
绩效管理方面：
1）主要负责公司绩效管理工作领域，以建立并不断优化公司的绩效管理体系，包括组织绩效和个人绩效；
2）细致参与并研究绩效发展领域的具体工作，推动重点项目的建设、实施，进行体系优化与流程设计，确保体系的有效运作，提升员工及内部客户的满意度；
3）运用多种策略，在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；
员工关系方面：
1）进行岗位调整、职务变动、离职解聘等手续的办理；
2）负责日常员工关系处理，规范职场纪律，需要出庭处理劳动争议；
3）建立内部沟通机制，拓展员工参与式管理手段和措施，开展员工活动和员工关怀行动，受理员工投诉，策划组织员工满意度调查，并组织员工满意度改善和提升工作；
任职资格：
1）本科以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，能独立开展培训和企业文化工作，能独立搭建绩效管理体系并规划实施，能独立承担员工关系管理工作；
2）具备主持和授课能力，能胜任一些通用课程、新员工培训等讲师工作；
3）至少精通并能独立运作3个以上人力资源模块；
4）亲和力好，形象气质好；思维灵活，有创新意识，工作方法灵活；
5）文笔强，能独立撰写制度、方案和培训课件，能够通过想法改变与推动一些新文化与理念；
6）沟通、协调、组织能力强；执行力和计划推进力强；悟性高，学习能力强；
7）熟练使用PPT、Excel等办公软件；
有意者请将简历发送至:jianli@kuxun.com

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